কর্মীদের আস্থা ফেরাতে সত্য নাদেলার প্রতিশ্রুতি

মাইক্রোসফটের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সত্য নাদেলা স্বীকার করেছেন যে কোম্পানিকে কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক পুনর্গঠনের জন্য নতুন করে কাজ করতে হবে। বৃহস্পতিবার (১১ সেপ্টেম্বর) এক অনলাইন সভায় তিনি কর্মীদের উদ্দেশে বলেন, “আমি মনে করি আমরা আরও ভালো করতে পারি এবং আমরা করবও।”

কর্মীদের উদ্বেগ ও নাদেলার প্রতিক্রিয়া

সভায় এক কর্মী সম্প্রতি ছাঁটাই ও অফিসে আংশিক প্রত্যাবর্তনের সিদ্ধান্তের পর কোম্পানির সহমর্মিতার ঘাটতির বিষয়ে প্রশ্ন তোলেন। জবাবে নাদেলা বলেন, এটি কেবল কর্মীদের প্রতিক্রিয়াই নয়, বরং নেতৃত্ব দলের জন্যও একটি সতর্কবার্তা।

এই বক্তব্য আসে জুলাইয়ে প্রায় ৯ হাজার কর্মী ছাঁটাই করার পর এবং মঙ্গলবার ঘোষিত নতুন নির্দেশনার প্রেক্ষাপটে—যেখানে রেডমন্ড, ওয়াশিংটন সদর দপ্তরের আশপাশে বসবাসকারী কর্মীদের ফেব্রুয়ারি থেকে সপ্তাহে তিন দিন অফিসে আসতে হবে।

মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও কর্মসংস্কৃতির সংকট

মাইক্রোসফটের মানবসম্পদ প্রধান অ্যামি কোলম্যান জানান, অফিসে ফেরার নির্দেশনা নিয়ে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া মিশ্র। অনেকেই মনে করছেন তারা স্বায়ত্তশাসন হারাচ্ছেন। তবে তিনি উল্লেখ করেন, সিয়াটল এলাকার কর্মীরা গড়ে সপ্তাহে ২.৪ দিন অফিসে আসেন।

নাদেলা বলেন, দূরবর্তী কর্মপদ্ধতিতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত বা কর্মজীবনের শুরুতে থাকা ব্যক্তিরা প্রয়োজনীয় পরামর্শ ও পরামর্শদাতা সহায়তা পান না। তার মতে, “এভাবে চলতে থাকলে সামাজিক চুক্তি ভেঙে যাবে।”

আর্থিক সাফল্য বনাম অভ্যন্তরীণ চাপ

যদিও কর্মীদের অসন্তোষ বাড়ছে, ওয়াল স্ট্রিট কোম্পানির পারফরম্যান্সে সন্তুষ্ট। ২০২৫ সালে মাইক্রোসফটের শেয়ার প্রায় ২০% বেড়েছে, যার বাজারমূল্য এখন ৩.৭ ট্রিলিয়ন ডলার—শুধু এনভিডিয়ার নিচে। জুলাইয়ে কোম্পানি ২৪% আয় বৃদ্ধির খবর জানিয়েছে, নিট মুনাফা দাঁড়িয়েছে ২৭ বিলিয়ন ডলার।

নাদেলা সতর্ক করেন, বর্তমান কিছু লাভজনক ব্যবসা ভবিষ্যতে কম গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যেতে পারে। তাই আগেভাগেই বিকল্প প্রস্তুত রাখা জরুরি।

বিতর্কিত ইস্যু ও কর্মীদের প্রতিক্রিয়া

সভায় আরেকটি আলোচনার বিষয় ছিল গার্ডিয়ানের এক রিপোর্ট—যেখানে বলা হয়েছিল, ইসরায়েলি সেনারা গাজায় ফিলিস্তিনিদের ফোনকল মাইক্রোসফটের আজুর ক্লাউডে সংরক্ষণ করেছে। এর প্রতিবাদে মাইক্রোসফট পাঁচ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে।

এ প্রসঙ্গে কোম্পানির প্রেসিডেন্ট ব্র্যাড স্মিথ বলেন, “আমাদের কোম্পানিতে ইহুদিবিদ্বেষের কোনও স্থান নেই। আমরা কর্মীদের নিরাপত্তা ও মর্যাদা রক্ষায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।”

নাদেলা জোর দিয়ে বলেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের যুগে মাইক্রোসফটের সামনে কঠিন কাজ অপেক্ষা করছে। “বাজারে টিকে থাকার জন্য সততা, সৃজনশীলতা এবং পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোর ক্ষমতা অপরিহার্য।”